2025年山西眼科及相关医药岗位工资待遇与招聘要求大揭秘！
| 公司名称 | 岗位名称 | 工资范围 | 主要工资占比情况 | 学历要求 | 经验要求 | 岗位职责 | 福利待遇 | 公司规模 | 公司性质 | 工作地址 |
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| 康强医疗人才网（山西药师/执业药师招聘） | 药师/执业药师 | 6 - 10K | 6 - 10K占50 | 大专 | 1 - 3年 | - | - | - | - | - |
| 康强医疗人才网（山西药剂师招聘） | 药剂师 | 2 - 4K | 2 - 4K占65 | 大专 | 1 - 3年 | - | - | - | - | - |
| 山西恩惠来医药连锁有限公司 | 药师/执业药师 | 3K～5K | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 山西爱尔眼科医院有限公司 | 综合岗位（医疗卫生/美容保健类职位多） | 2K - 20K | 6 - 8K占50，本科工资￥6.6K，硕士工资￥12.5K，太原工资￥6.8K，75的岗位拿￥4.5 - 8K | - | - | - | - | 人气排名：太原No.282，综改区No.75，山西No.492；医院排名：山西No.7，眼科医疗，眼科 | - | - |
| 忻州爱尔眼科医院有限公司 | 药房药师 | 3千 - 5千 | - | 大专及以上 | 3 - 5年 | 1、负责药品的出入库管理及库房日常管理；2、负责药品定期盘库管理和申购计划制定；3、严格执行配方、发药核对制度 | 五险一金、一周双休、基本工资+绩效+年终奖，餐补 | 20 - 99人 | 民营 | 山西省忻州市忻府区新建北路14号 |
| 临汾爱尔眼科医院有限公司 | 药剂师 | 2K - 4.5K | 多人拿2 - 3K，大专工资￥2.8K，1 - 3年工资￥3.0K | 大专 | 1 - 3年 | - | - | 100 - 499人 | - | - |
| 瑞霖医药 | 医药销售代表（眼科药品部） | 1.1万 - 2.2万 | - | 医药相关专业大专及以上 | 3 - 5年 | 1、通过专业化的纯学术推广，提高产品市场份额、完成销售任务；2、组织实施学术推广活动，以专业化的学术推广提升产品及企业品牌形象；3、把握市场动态，及时反馈市场信息 | 五险一金、商业保险、工龄工资、定期体检费报销、年假（两种方案员工可任选）、婚假、产假、陪护假等各种法定有薪假期、每两年一次全员旅游、老员工长期服务奖励旅游（满5年、10年、15年、20年、25年……）、高温补贴(6、7、8、9四个月）、结婚生子礼金、员工生日及传统节日福利 | 100 - 299人 | 合资 | 山西省眼科医院（常驻太原，周边出差） |
| 运城市爱尔眼科医院有限公司 | 药剂师 | - | - | 大专 | 3 - 5年 | 1、负责对药品管理法和医院药品管理制度的严格执行；2、负责药品的入库、出库管理；3、负责药品库房的日常管理；4、负责药品效期管理和中药材、饮片存放保养管理；5、负责药品定期盘库管理和药品申购计划制定；6、负责处方审核与患者的咨询解答；7、负责严格执行配方、发药核对制度；8、负责药品发放和特殊药品的调配管理；9、负责药房日常管理；10、完成上级领导安排的其他任务 | - | 100 - 499人 | 医疗服务 | 运城盐湖区晋陕豫金融中心交通银行隔壁 |
| 怀仁光明眼科医院 | 综合岗位 | 2 - 4.5K | 3 - 4.5K占80 | 大专 | - | - | - | - | - | - |
| 太原大眼熊猫眼科医院有限公司 | 综合岗位 | ￥8.4K | - | - | - | - | - | 100 - 499人 | 医疗服务、眼科 | - |
| 太原医院药店 | 营业员 | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 太原医院 | 药房人员（大专） | 3 - 4.5K（年薪4 - 5W） | 100岗位拿￥3 - 4.5K/月，月平均工资￥3.8K | 大专 | - | - | - | - | - | - |
备注： 1. 山西爱尔眼科医院有限公司工资统计来自于近一年24条工资数据，其中“医疗卫生/美容保健类”职位多，占42，数据取决于岗位样本，仅供参考。 2. 临汾爱尔眼科医院有限公司药剂师工资取自近一年2个相关岗位，截至2023 - 11 - 01。 3. 太原医院药房人员大专工资数据统计来自近一年1份职位样本，截至2024 - 07 - 22，数据依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考，可信度低。
术语解释： 1. 纯学术推广：是指在医药销售领域，通过专业的学术交流活动，如举办学术会议、讲座、培训等，向医生、药师等专业人士介绍药品的药理作用、临床应用、安全性等方面的知识，以提高产品的认知度和市场份额，而不是采用传统的商业推销手段。 2. 绩效：通常是指员工在工作中完成任务的表现和成果，企业会根据员工的绩效情况给予相应的奖励或惩罚，在工资结构中绩效工资部分会根据绩效评估结果进行调整。 3. 工龄工资：是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，随着员工工龄的增加，工龄工资也会相应增加。
