杭州赫瑞拉医疗美容门诊部，开启美丽与健康新体验？
| 公司基本信息 | 成立时间：2015 - 09 - 10；统一社会信用代码：91330106352518444E；经营范围：服务：医疗美容科，美容外科，美容皮肤科，美容牙科，医学检验科；注册资金：200万元；性质：民营企业；规模：100 - 500人；区域：杭州市 |
| 院长信息 | 姓名：薛羽宸；担任职位：院长；简介：香港美容大赛评委及形象顾问，亚洲人体美学研究会委员，人体空间美学理论的创道者，韩国美容皮肤研究院导师 |
| 机构特色 | 坐落于杭州西溪湿地，空气负氧离子含量达6级，被誉为世界十大疗养圣地之一。皇瑞斥资八千万建造国内赫瑞拉抗衰私人会所，占地20亩，抗衰中心8000平方米。为贵宾专属配套高端餐饮，SPA护理，水疗，五星级客房。拥有四大医疗版块“深度体检、再生医学、医学美容、自然疗法” |
| 服务定位与内容 | 致力于为国内企业界精英人士提供整形、抗衰老式管理方案以及市场前沿项目儿童综合健康管理的高端科技服务型企业。可开展服务包含医疗美容科、美容外科、美容皮肤科、美容牙科、医学检验科五大方面。集休闲养疗、面部抗衰、医美整形、抗衰老、儿童健康管理、高端客房、高品质餐饮、康体娱乐、健康美容SPA为一体 |
| 人才团队 | 重金吸纳瑞士、韩国、西班牙、中国泰斗级抗衰老、整形专家300余人（另一处表述为50余人），专业的服务团队120人（另一处表述为310人） |
| 公司发展目标 | 致力于打造国内安全、专业的殿堂级整形，抗衰老，儿童健康等大健康品牌连锁集团公司，并联手清华大学、北京大学共同探索研发抗衰老领域 |
| 人力资源总监职位信息 | 岗位职责：1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格：1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；专业要求：人力资源管理，行政管理；低学历：本科；工作年限：3 - 5年；工作地点：浙江杭州市 |
| 位置及周边 | 位于浙江省杭州市西湖区西溪路807花坞28赫瑞拉中心，距市中心13.34公里，距花坞地铁站1.18公里 |
| 招聘信息 | 1、赫瑞拉医疗美容医院（上城区）：护士长/护理主任、护士、口腔护士，3年以上大专学历，包吃包住，2K～4K；VIP客服，不限学历，包吃包住，4K～6K。2、浙江立春综合门诊部（上城区）：人事行政主管，1年以上大专学历，五险住房公积金包吃带薪年假，面议。3、浙江中大国安养老服务有限公司（上城区）：行政专员，大专学历，五险住房公积金包吃包住带薪年假，5 - 9，面议。4、杭州蓝熙健康管理有限公司（上城区）：岗位信息未明确，大专学历 |
备注：关于人才团队中专家和服务团队的人数存在不同表述，可能是不同阶段的统计数据，需进一步核实。
术语解释： - 再生医学：是利用生物学及工程学的理论方法创造丢失或功能损害的组织和器官，使其具备正常组织和器官的结构和功能。 - 自然疗法：是应用与人类生活有直接关系的物质与方法，如食物、空气、水、阳光、睡眠、休息以及有益于健康的精神因素，如希望、信仰等来保持和恢复健康的一种科学艺术。 - 人体空间美学理论：可能是一种将人体与空间相结合，从美学角度研究人体在不同空间中的表现、比例、形态等方面的理论。
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